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董事長致集團部門以上負責人的一封信

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張家永董事長致集團部門以上負責人的一封信

 

尊敬的集團部門以上負責人:

        在東恒經營模式的探索過程中,東恒人沒有氣餒,知難而上,克服了重重困難。

        自2017年11月8日集團推行股權戰略與五年規劃(一年見成效,兩年大轉折,三年定機制,四年攀高峰,五年IPO)以來,得到更多地學習與鍛煉。

        今年是五年規劃的第二年,時間己過半,三大版塊經營均戰勝比預想還要艱巨的困難,取得矚目的成績,理順了思路,做好了提速發展的鋪墊。

        尤其是飼料版塊堅信“辦法總比困難多”管理升級,克服了資金短缺,幾個月來保持良好的盈利水平,群情激奮。

        在此我代表董事會特向三大版塊認真履職,奮斗不息,取得顯著成績的員工致以崇高的敬禮!衷心地感謝大家!同時我宣布:飼料版塊從即日起進入改制準備的新階段,按照集團股權戰略,起草編制飼料版塊改制運營方案,即固定資產一部分由版塊出資購買,或者由版塊租賃經營。前種情況,版塊將按比例享受紅利;后種情況,版塊租賃經營須交納集團管理費等,經第三方會計機構審計后,版塊將享受稅后的全部紅利。

        東恒人不能忘記自己的光榮使命:領跑健康肉類新潮流,把東恒建設成最具有社會價值的農牧企業。

        同志們,東恒人所肩負的使命既光榮艱巨,又任重道遠。

        各位部門以上負責人,在面對目前嚴峻形勢,務必請你們精誠團結,勇于擔當,齊心協力,千方百計,排除萬難,去爭取更大的勝利。

為此特提出要求如下:

        一、咬住經營目標不放松。盡管經營之路不平坦,但商海橫流更顯英雄本色。這是東恒人鍛煉成長的極好機會。東恒呼喚奮斗者挺身而出,在游泳中學會游泳,全力拼搏,務必完成今年各項任務和指標。

        二、誰是英雄誰是好漢,在績效面前比比看。集團將始終關注落地全過程。集團運營服務中心將加強各項服務措施。

        (1)指導與幫助各版塊建立面向市場、面向渠道、面向媒體、面向顧客的微平臺,塑造品牌、優質服務,傳播大河烏豬的價值,加強與顧客溝通,推進內強外聯,借勢借腦借力。

        (2)建立集團運營服務中心與三大版塊經營過程執行的交流報告制度,其中包括版塊每月經營計劃、分解、調整、措施和分析,及經驗與教訓等記錄,及時(24h內)向集團備案。運營服務中心對版塊設專員組織分析,對重大事宜須向上有序報告。

        (3)加強績效管理。包括年度經營計劃執行與變化、培訓后知行落地、事故及其損失經營決策(如人事任免、薪酬變動等)。

強調計劃嚴肅性,重搞掂,輕表態。不搞死后驗尸。

        (4)集團和版塊要緊緊圍繞創造效益(如討債回款、銷售上量、日清日結、零庫存、商品青春期和貨款安全等管理)開展多項PK活動,充分激活團隊的積極性和創造性。

    凡2019年超額完成計劃的版塊,對團隊、個人給予大獎重獎。

    三、要像愛護眼睛和生命一樣增強團結。班子成員要做團結的模范;開好交心會,有話當面說,不搞小動作。對內部問題,先在班子內解決,不要將矛盾上交。

    四、績效為王,全力拼博。講自己,不講別人;講主觀,不講客觀;確保全年任務圓滿完成。這是公司壓倒一切的政治,不允許任何人以任何借口發生組織上、思想上和行為上動搖軍心、擾亂部署的行為。

    五、反對自由主義。自由主義是團隊致勝的腐蝕劑,是內強外聯的絆腳石,是隊伍內部遺留的壞習慣,必須旗幟鮮明地反對。

必須把團隊里習慣自由主義的人當成過街老鼠,人人喊打。搞五湖四海,群策群力。真誠歡迎有志之士,成為東恒奮斗者。奮斗不分先后,以績效論英雄。弘揚東恒精神,形成合力,把一己之力不能完成的事業搞上去。這才是東恒人的驕傲,東恒人的幸福。

在市場經濟的海洋中,吸取知識,增長才干,為順利實現集團股權戰略的偉大目標而奮斗。

    六、自己拯救自己。有問題不可怕,找不到解決問題方法才可怕。

怎樣才能找到鑰匙?需要帶著問題學習,相信學習的力量,相信團隊的力量。從學習中找到了開鎖的鑰匙,增長了才干;發現了辦事的規律,就會大道至簡。必須承認目前我們的職業素質低,自身的能力差,辦事的效率低。沒有任何理由自負,必須奮起直追,為了東恒,為了自己,立志成為學習的模范,改善與提高自己的績效。

    七、學會做人。東恒提倡這樣的人際關系:

        遠離低俗,做品行高尚的人。

        沒有惡意,做善行天下的人。

        終生學習,做大有大為的人。

以上是東恒文化的補充,是抱團取暖,抱團闖天下的法寶。

                       

 

 

                                董事長:張家永

                                  2019年7月6日


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